Нормирование фонда заработной платы на примере завода ПАО «СинТЗ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39625 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский и управленческий учет | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4119 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1.Теоретические основы нормирования и организации оплаты труда на предприятии 6 1.1 Сущность нормирования оплаты труда 6 1.2 Методы установления норм труда 12 1.3 Принципы организации нормирование оплаты труда 20 Глава 2.Особенности нормирования и организации оплаты труда на заводе ПАО «СинТЗ» 30 2.1 Общая характеристика ПАО «СинТЗ» 30 2.2 Анализ действующей системы организации и оплаты труда на предприятии 33 2.3 Сравнительная характеристика уровня заработной платы на предприятии 43 Глава 3.Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования и организации оплаты труда на предприятии 47 3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ПАО «СинТЗ» 47 Заключение 52 Список используемой литературы 54 |
|
Отрывок: |
Введение С переходом на рыночные отношения вопросы организации нормирования труда стали прерогативой самих организаций. Это означает, что отношение к нормированию труда на предприятиях определяется их самостоятельной оценкой роли данной функции управления производством, однако это не означает, что государство должно уйти от этих проблем. В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 159) работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда: применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Нормирование труда на современном этапе выдвигается в число приоритетных практических факторов экономического успеха. Оно должно обеспечить условия, при которых обеспечивается повышение производительности труда, и минимизируются издержки на рабочую силу. Целью курсовой работы является исследование особенностей нормирования и организации оплаты труда на предприятии на примере завода ПАО «СинТЗ». ... Глава 1.Теоретические основы нормирования и организации оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность нормирования оплаты труда Нормирование труда — это установление для конкретных организационно-технических условий научно обоснованных норм времени, норм выработки или норм численности рабочих. Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально. Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует: -величину минимального размера оплаты труда в РФ; -величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; -меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ... Глава 2. Особенности Практиканормирования лненияи организации извоплаты извтруда размерна заводе ПАО «СинТЗ» 2.1 Общая работодательхарактеристика ПАО «СинТЗ» Полное реализуетфирменное труданаименование: наблюденияПубличное Рабакционерное общество «Синарский зднеетрубный местазавод». Краткое рманаименование: ЦельПАО «СинТЗ» (далее дняпо тексту – ПАО «СинТЗ», Общество). Место нахождения работникоми почтовый устанадрес: 623401, временнуюРФ, зарабСвердловская область, выпг. Каменск-Уральский, рганизацииул. Заводской инструкциипроезд, крупнейшихдом 1. Сведения о государственной связирегистрации Общества: имеющихДата акцигосударственной выбрегистрации: 27.05.1996 г. Номер тдельныхсвидетельства о государственной бязательныхрегистрации: 685 серия междуКУ. Орган, осуществивший формегосударственную даетрегистрацию: платыАдминистрация НЕРНг. Каменска-Уральского Свердловской области. Дата раскрытрегистрации ставлениев ЕГРЮЛ: 28.10.2002 г. Основной работниковгосударственный имеетрегистрационный ваниеномер: 1026600931686. Наименование единицурегистрирующего анализоргана: оплатыИнспекция выйтиМНС шкалыРоссии дитьпо г. Каменск-Уральскому испСвердловской области. Идентификационный бъемномер женныйналогоплательщика: 6612000551. .... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ фонда заработной платы на примере филиала №8 ГУ-ОРО ФСС РФ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 6074 | |
Тема: | Планирование фонда заработной платы на примере МУЗ Алтайская ЦРБ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6738 | |
Тема: | Особенности учета и отчетности при реорганизации в форме слияния | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Иной | |
Просмотров: | 8235 | |