Совершенствование технологии первичного обучения персоналом (на примере продавцов-консультантов сети магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26886 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ОмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6741 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Методики исследования проблемы обучения персонала сети магазинов «Молоток» 5 1.1 Постановка программы социологического исследования 5 1.2 Анализ документов, необходимых для обучения 9 1.3 Интервью руководителей филиалов 11 1.4 Анкетирование сотрудников 13 2 Анализ процесса обучения в сети строительных магазинов «Молоток» 16 2.1 Диагностика полученных результатов 16 2.2 Пути совершенствования технологии обучения в сети строительных магазинов «Молоток» 24 Список использованной литературы 31 Приложение 1 33 |
|
Отрывок: |
Введение Современный этап развития российской экономики характеризуется стремительностью изменений на рынке, нарастанием конкуренции, в том числе международной, быстро растущей сложностью задач, стоящих перед компаниями. В области управления персоналом появилось много различных технологий, позволяющих более успешно руководить людьми. Мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры и поддержание корпоративного духа, тренинги, коучинг, адаптация вновь поступающих сотрудников, работа с резервом – это далеко не полный перечень того, что осуществляется в современной компании. Характерной особенностью современной деятельности организаций является использование высокотехнологичной компьютерной техники, автоматизация технологических процессов, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этим оборудованием. Поэтому в условиях такого развития все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В связи с этим важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов обучения персонала, повышения вложений в обучение. Целью данной преддипломной практики было выявление проблем в существующей системе обучения и предложения по ее совершенствованию. Задачи исследования: - проанализировать эволюцию взглядов на государственное регулирование экономики; - рассмотреть сущность государственного регулирования экономики; - рассмотреть цели, задачи и функции государственного регулирования экономики. Объектом данной работы является сеть магазинов «Молоток». Предметом работы является система обучения сети магазинов «Молоток». Теоретической и методологической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике, а также документация сети магазинов «Молоток» Методы, которые были использованы при написании данной работы – это метод анализа и синтеза, метод сравнения и метод обобщения, метод интервью и анкетирования. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация работы магазина пятерочка | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9891 | |
Тема: | Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2935 | |
Тема: | (1 глава + введение) Влияния мотивации на повышение конкурентоспособности предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3064 | |
Тема: | Совершенствование управления персоналом на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3283 | |
Тема: | Эффективность использования рабочего времени в организации ООО «Апикс» | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
Просмотры: | 3798 | |
Тема: | Подбор персонала на основе профессиографии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОМГТУ | |
Просмотры: | 7039 | |