Аттестация персонала: сущность, процедура поведения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22908 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7534 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность аттестации персонала 4 2 Процедура поведения аттестации персонала 9 Заключение 15 Список использованной литературы 16 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Конкурентоспособность компании на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом ее сотрудников. И для большинства компаний, которые осознали важность оценки персонала, первоочередной задачей является определение эффективности деятельности сотрудников. Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала. Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют. Целью исследования является рассмотрение сущности и процедуры поведения аттестации персонала. Достижение поставленной цели осуществляется через решение следующих задач: – осветить сущность аттестации персонала; – обозначить процедуру поведения аттестации персонала. Объектом данного исследования выступает аттестация персонала, предметом – ее сущность и процедура поведения. При написании данной работы была использована учебная и научная литература российских и зарубежных авторов. Методами исследования послужили общелогические методы: анализа, синтеза и обобщения. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мода как фактор поведения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8916 | |
Тема: | Клинические формы девиантного поведения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МПСУ | |
Просмотры: | 6141 | |
Тема: | Тема 4. Компромисс как стратегия поведения в конфликте. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6682 | |
Тема: | Каковы негативные последствия оппортунистического поведения работодателя по отношению к работнику? | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9530 | |
Тема: | Проблемы регуляции социального поведения личности | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 6684 | |
Тема: | СУБЪЕКТИВНОЕ ОЩУЩЕНИЕ ОДИНОЧЕСТВА КАК ФАКТОР СУИЦИДАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ | |
Просмотры: | 6283 | |